• Imajo tudi vaši sodelavci družino?

    Postanite družini prijazno podjetje in prehitite konkurenco pri zaposlovanju in ohranjanju kakovostne delovne sile. Družini prijazna podjetja laže pridobijo iskane kadre, imajo nižjo fluktuacijo ter bolj zadovoljne, motivirane in učinkovite zaposlene.

    Ob podpori Familylaba lahko tudi vaše podjetje pridobi oz. ohrani sloves odličnega delodajalca. Naj najboljši sodelavci in sodelavke izberejo prav vaše podjetje!

    Družinsko življenje in delovne obveznosti zaposlenih v podjetju so danes verjetno bolj prepleteni kot kdajkoli prej. Stopnja brezposelnosti se niža, kvalificirane delovne sile primanjkuje, fluktuacija zaposlenih pa je vedno večja. V Evropi vsako leto zamenja delovno mesto približno dvajset odstotkov zaposlenih; Sloveniji je ta odstotek nižji, vendar v porastu. Nove generacije mladih, perspektivnih kadrov postavljajo podjetjem večje zahteve. Boj, kako pridobiti dobre sodelavce in jih hkrati obdržati v podjetju, je vse ostrejši.

    Bodite korak pred konkurenco in vključite v podjetje kot vire tudi družine svojih sodelavcev – naj čutijo, da so v vašem podjetju dobrodošli. Pri spopadanju s stresom in iskanju ravnotežja med delom in prostim časom ne gre le za preprosto mešetarjenje z enotami časa in energije. Veliko večjo vlogo bi morali nameniti preventivi in razvoju. Odločilna je kakovost odnosov v ekipi. Petdeset odstotkov vseh odsotnosti na delovnem mestu je povezanih z družino; ločitev stane podjetje v povprečju 10.000 evrov, v primeru odgovornejših oz. zahtevnejših delovnih mest pa lahko še precej več. Odsotnost iz družinskih razlogov lahko enačimo z odsotnostjo zaradi bolezni, alkohola, kajenja ipd.

    Ključna beseda za Familylab je razvoj družine. Vse družine se soočajo z vedno novimi izzivi, ki zahtevajo nove rešitve in nove poglede – naj bo to ob rojstvu otroka ali med dopustom, ko nastopi možnost napredovanja ali zaposlitve v tujini, ob otrokovem vstopu v šolo, ob ločitvi ali ko družino prizadene bolezen ali smrt.

    Nove razmere zahtevajo nov način mišljenja – novo filozofijo, ki bo družinam prijaznim podjetjem ob vse večjem povpraševanju po visoko kvalificiranih kadrih omogočala stopati naprej korak pred drugimi.